Visie

In deze tijd proberen vele bemiddelingsbureaus geschikte kandidaten te vinden in een steeds kleiner wordend arbeidspotentieel. Daarnaast moet de klant tevens de vacatures snel zien in te vullen, de markt vraagt daarom. Daar waar men in het verleden veelal ruim de tijd kreeg om een vacature in te vullen, moeten door een snellere wereld (o.a. door korte doorlooptijden van projecten) vacatures snel worden ingevuld. Dit kan alleen door iedere aanvraag of dit nu om een uitzendconstructie of een detachering betreft, deze te zien als een werving en selectie. Iedere klant is de belangrijkste. Een korte tijd gericht zoeken met alle mogelijke moderne middelen (o.a. social media) en capaciteit maakt dit mogelijk.